DailyForm · 읽을거리 전체 목록
계산기가 내놓은 숫자가 어떤 산식과 어떤 조문에서 나왔는지 정리한 글 86편입니다. 방식이 여러 개인 계산은 여러 결과를 함께 보여주고, 표의 숫자는 모두 직접 계산한 값입니다.
자격·제도 17편
공무원 보수·인사 7편
국가기술자격 2편
국가전문자격 1편
보건·복지 자격 5편
안전·시설·운송 1편
그 밖의 자격 1편
급여·근무 69편
4대보험·공제 6편
- 비과세 식대 20만원, 실제로 아껴주는 돈은 연 570,936원입니다 — 4대보험보다 소득세가 더 준다연봉 4,800만원 기준으로 비과세 식대를 0원부터 20만원까지 바꿔가며 4대보험과 소득세가 얼마나 줄어드는지 계산했습니다
- 2026년 4대보험 요율 인상, 과세급여 380만원이면 연 142,872원 더 빠집니다2026년 국민연금 4.75%·건강보험 3.595%·장기요양 13.14%로 인상. 월 과세급여 150만원부터 1,000만원까지 구간별로 2025
- 국민연금 상한 659만원 — 월급 1,000만원이면 매달 16만 2,000원 덜 낸다2026년 7월부터 국민연금 기준소득월액 상한이 659만원, 하한이 41만원으로 조정됐습니다
- 두 곳에서 동시에 일하면 4대보험은 이중으로 내나 — 합산 800만원 넘으면 국민연금은 나눠 낸다국민연금·건강보험은 두 곳 모두 가입하지만 고용보험은 한 곳에서만 취득합니다
- 장기요양보험료는 왜 급여가 아니라 건강보험료에 붙나 — 급여의 0.47%, 800만원이면 3만 7,791원장기요양보험료가 건강보험료의 13.14%로 부과되는 구조와, 건강보험료율이 오를 때 장기요양이 함께 오르는 연쇄 효과를 월급 구간별로 계산했습니
- 직원 한 명을 쓰면 회사는 얼마를 내나 — 사업주 4대보험 부담급여 200만~800만원 구간별로 사업주가 내는 4대보험 부담과 회사 총 인건비를 계산했습니다
실수령액·세금 7편
- 부양가족 한 명이 내 월급에서 바꾸는 금액 — 연봉 8,000만원이면 월 99,000원 차이부양가족 1~5명일 때 연봉 3,000만~8,000만원 구간의 월 실수령액을 계산했습니다
- 연봉 1억을 넘으면 무엇이 달라지나 — 3억 벌어도 실수령률은 65%연봉 8,000만~3억원 구간의 실수령률을 계산했습니다
- 월급이 오를수록 무엇이 더 빠지나 — 연봉 7,900만원에서 보험료·세금 순위가 뒤집힌다연봉 2,400만~1억5,000만원 구간에서 4대보험과 세금이 총 공제에서 차지하는 비중이 어떻게 역전되는지 계산했습니다
- 연봉이 같은데 실수령액이 다른 다섯 가지 이유를 원인별로 자세히 정리같은 연봉을 받아도 실수령액은 사람마다 다릅니다
- 2026년 연봉별 실수령액 표 — 시중 표와 통장 금액이 다른 이유2026년 요율(국민연금 4.75%·건강보험 3.595%·장기요양 13.14%)과 소득세법 결정세액 산식으로 연봉 2,400만~1억2,000만원
- 월급은 그대로인데 실수령이 줄어든 달, 원인 다섯 가지급여 변동이 없는데 실수령액만 줄어드는 원인을 건강보험료 정산, 상여 지급월 원천징수, 연말정산 추가납부, 요율 인상 시점, 비과세 항목 변동
- 연봉 500만원 올리면 실수령은 얼마나 오르나연봉 3,000만~1억원 구간에서 500만원 인상 시 월 실수령 증가액과 보존율을 계산했습니다
가산수당·근로시간 9편
- 연장·야간·휴일 가산수당 전 조합 배수표 — 겹치면 시급 12,000원이 30,000원까지 뜁니다연장·야간·휴일이 겹칠 때 가산율이 어떻게 쌓이는지 조합별로 정리한 표입니다
- 휴일 밤 10시 이후 근무, 통상시급의 2.5배 — 13시간 일하면 270,000원입니다연장·야간·휴일 가산이 겹칠 때의 모든 조합을 지급률 표로 정리했습니다
- 교대근무 야간수당, 어디부터 어디까지가 야간인가 — 야간조는 월 72만원, 주간조는 0원3교대·12시간 교대 패턴별로 야간근로(22시~06시)에 해당하는 시간과 가산수당을 계산했습니다
- 휴일에 8시간 넘게 일하면 연장수당도 따로 붙나 — 답은 아니오, 시급 12,000원이면 시간당 최대 3만원휴일근로 8시간 초과분의 가산율과, 휴일근로에 연장근로 가산이 중복되지 않는 이유를 근로기준법 제56조 제2항 기준으로 정리했습니다
- 주 52시간, 무엇을 세고 무엇을 안 세나근로기준법 제50조와 제53조 기준으로 주 52시간에 산입되는 시간과 빠지는 시간을 항목별로 정리했습니다
- 포괄임금제, 약정 시간을 넘긴 만큼은 따로 받습니다월 20시간 연장수당이 포함된 포괄임금 계약에서 실제 연장근로가 25~50시간일 때 추가 청구액을 계산했습니다
- 포괄임금제인데 연장수당을 더 받을 수 있는가 — 판단 기준을 자세히 총정리포괄임금 계약이라도 약정된 시간을 넘긴 연장·야간근로는 추가로 청구할 수 있습니다
- 정기상여금이 통상임금에 들어가면 수당이 얼마나 늘어나나연 정기상여 0~1,200만원이 통상임금에 포함될 때 통상시급과 연장수당이 어떻게 달라지는지 계산했습니다
- 통상시급의 209시간은 어디서 나온 숫자인가주 40시간 사업장의 월 소정근로시간 209시간이 도출되는 과정을 단계별로 정리했습니다
입퇴사·휴가 5편
그 밖에 42편
- 수당 대신 휴가로 받는 보상휴가제 — 14시간 일하면 23시간이 적립됩니다근로기준법 제57조의 보상휴가제를 기준으로, 가산수당을 휴가로 갈음할 수 있는 요건을 정리했습니다
- 초단시간근로자 4대보험 — 주 몇 시간부터 가입되나국민연금·건강보험·고용보험은 월 60시간(주 15시간) 미만이면 원칙적으로 가입에서 제외되지만 산재보험은 근로시간과 무관하게 전원 적용됩니다
- 2027년 최저임금 인상분, 실제로 손에 들어오는 건 얼마2027년 최저임금은 시급 10,700원, 월 환산 2,236,300원입니다
- 최저임금 산입범위, 정기상여금 60만원 중 60,780원만 포함됩니다최저임금법 제6조 기준 최저임금 산입범위 체크리스트입니다
- 출산전후휴가급여, 통상임금 400만원이어도 220만원까지만 받습니다근로기준법 제74조·고용보험법 제75·76조 기준 2026년 출산전후휴가급여 월 상한액 220만원의 산정 구조와 통상임금별 실지급액 비교를 정리
- 4대보험 취득신고가 늦으면 소급해서 다 내나 — 6개월 밀리면 1,749,126원이 한 번에 빠집니다국민건강보험법 제8조·제9조, 국민연금법 제11조는 보험료 부과 시점을 '신고일'이 아니라 '자격 취득·상실일'로 정합니다
- 대체공휴일이 급여에 미치는 영향 — 8시간 넘겨 일하면 시급의 정확히 2배를 받습니다2018년 근로기준법 개정 전에는 관공서 대체공휴일이 민간 사업장 유급휴일이 아니었지만, 개정 후 근로기준법 제55조②와 시행령 제30조②에 따
- 단시간근로자의 근로조건은 비례해서 정합니다 — 주 20시간이면 주휴 포함 288,000원근로기준법 제18조의 비례 결정 원칙을 기준으로 단시간근로자의 임금·휴가 산정 방식을 정리했습니다
- 근로시간 규정이 적용되지 않는 사람들, 그래도 야간 120시간은 가산됩니다 — 제63조근로기준법 제63조의 적용 제외 대상을 정리했습니다
- 외근·출장이 많으면 근로시간을 어떻게 세나 — 방문이 길어져도 소정근로 8시간으로 간주됩니다근로기준법 제58조의 근로시간 계산 특례를 기준으로 사업장 밖 근로의 시간 산정 방식을 정리했습니다
- 퇴사하면 급여와 퇴직금을 언제까지 받나 — 14일 넘기면 연 20% 지연이자가 붙습니다근로기준법 제36조의 금품 청산 기한 14일과 합의 연장 요건을 정리했습니다
- 근로장려금 얼마 받나 — 산정표 구간별 금액과 계산기조세특례제한법 시행령 별표 11 근로장려금 산정표를 구간별로 정리하고 계산기를 붙였습니다
- 근로계약서에 반드시 적어야 하는 네 가지 — 소정근로시간 한 줄이 시급을 12,500원에서 11,364원으로 바꿉니다근로기준법 제17조의 근로조건 명시 의무를 기준으로, 계약서에 빠지면 안 되는 항목을 정리했습니다
- 비정규직 임금이 정규직의 42%라는 말, 절반만 맞습니다비정규직 월임금이 정규직의 42.1%라는 숫자는 시간당으로 보면 65.2%가 됩니다
- 2026년 구직급여 상한액, 6년 만에 올랐다 — 270일 받으면 56만 7,000원 더고용보험법 제46조·시행령 제68조 기준 2026년 구직급여(실업급여) 상한액은 하루 68,100원입니다
- 결근·지각 공제, 얼마까지가 적법한가 — 지각 30분에 하루치 떼면 16배 과다공제근로기준법 제43조 임금 전액지급 원칙을 기준으로 결근·지각 공제의 적법한 범위와 흔히 쓰이는 위법 관행(지각 3회=결근 1일 처리, 지각벌금)
- 5인 미만 사업장, 4대보험 가입률은 실제로 얼마인가5인 미만 사업장의 국민연금 가입률은 79.2%, 퇴직연금은 17.7%입니다
- 회사 규모별 임금, 월급은 2.6배인데 상여금은 18배300인 이상 사업장과 5인 미만을 비교하면 시간당임금은 2.18배, 월임금총액은 2.64배, 연간특별급여는 18.1배입니다
- 해고예고수당, 30일분은 통상임금인가 평균임금인가 — 예고 없이 자르면 288만원근로기준법 제26조를 기준으로 해고예고수당의 금액과 지급 제외 사유를 정리했습니다
- 회사 사정으로 쉬었다면 — 휴업수당 평균임금 70%, 열흘이면 70만원근로기준법 제46조를 기준으로 휴업수당의 지급 요건과 금액, 통상임금 상한 규정을 정리했습니다
- 월급에서 함부로 뗄 수 없는 것 — 지각 30분에 하루치 떼면 9만원 초과공제근로기준법 제43조의 통화·직접·전액 지급 원칙을 기준으로, 회사가 급여에서 공제할 수 있는 것과 없는 것을 정리했습니다
- 임금명세서에 반드시 적혀야 하는 것 — 연장수당 18만원, 몇 시간 몇 배인지 안 적히면 검산 불가근로기준법 제48조 제2항의 임금명세서 교부 의무와 기재사항을 정리했습니다
- 못 받은 임금, 언제까지 청구할 수 있나 — 시효 3년, 6개월 늦추면 108만원 사라진다근로기준법 제49조의 임금채권 소멸시효 3년을 기준으로, 청구 가능 범위와 기산점을 정리했습니다
- 입사일이 1일이냐 2일이냐로 갈리는 것들 — 하루 차이로 최대 30만원이 붙거나 빠진다국민건강보험법 제69조②, 국민연금법 제17조①은 자격 취득일이 그 달 1일인지 아닌지에 따라 그 달 보험료·가입기간 산입 여부를 다르게 정합니
- 근로장려금 반기신청 9월 1~15일 — 8월에 들어온 그 돈이 아닙니다2026년 상반기분 근로장려금 반기신청은 9월 1일부터 15일까지입니다
- 자녀장려금과 근로장려금 차이 — 부부합산 5,000만원도 자녀장려금은 받습니다근로·자녀장려금은 한 단어처럼 붙어 다니지만 별개 제도 두 개입니다
- 자녀장려금 얼마 받나 — 자녀 1명당 100만원이 줄어드는 지점조세특례제한법 시행령 별표 11의2 자녀장려금 산정표를 구간별로 정리하고 계산기를 붙였습니다
- 자녀 1·2·3명, 실수령액은 월 얼마나 다를까 — 연봉 3,000만원이면 2명부터는 안 늘어난다자녀 0~3명, 연봉 3,000만~8,000만원 구간의 월 실수령액 차이를 계산했습니다
- 직종별 임금, 시간당으로 보면 순위가 바뀝니다직종별 월임금 순위와 시간당임금 순위가 뒤집히는 구간이 있습니다
- 퇴사 후 건강보험, 지역가입과 임의계속가입 비교퇴사하면 자동으로 지역가입자가 된다는 것은 절반만 맞는 말입니다
- 주휴수당은 언제 발생하고 얼마인가근로기준법 제55조 제1항의 유급휴일 보장을 기준으로 주휴수당의 발생 요건과 계산 방식을 정리했습니다
- 민생지원금 4차 — 지금 확인되는 것과 확인되지 않는 것민생회복 소비쿠폰의 1·2차 지급 내용을 정부 발표 원문으로 정리했습니다
- 평균임금과 통상임금, 무엇이 어디에 쓰이나근로기준법 제2조의 평균임금 정의와 통상임금의 쓰임을 조문 기준으로 갈라 정리했습니다
- 성과급 받는 달, 세금이 유난히 많이 떼이는 이유소득세법 제136조는 상여를 원천징수할 때 그 금액을 지급대상기간 월수로 나눠 월평균 급여와 합산한 뒤 간이세액표를 적용하고 다시 월수를 곱하는
- 실업급여 하한액, "최저임금 90%"는 옛날 기준이다고용보험법 제45조·제46조 기준 실업급여(구직급여) 하한액 계산 구조를 정리합니다
- 퇴직금 중간정산, 허용되는 사유 9가지근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조 기준 퇴직금 중간정산이 예외적으로 허용되는 9가지 사유와 각 사유별 요건을 정리했습니다
- 월 중 퇴사, 4대보험은 그 달치를 다 내나국민건강보험법 제69조②는 자격을 잃은 날의 전날이 속하는 달까지 보험료를 징수한다고 정합니다
- 연차 개수 계산, 1년 미만과 1년 이상이 갈리는 지점근로기준법 제60조 제1항·제2항·제4항을 기준으로 근속 기간별 연차 발생 일수를 정리했습니다
- 국민연금 요율 9.5%→13%, 2033년까지 매년 얼마씩 오르나2025년 4월 개정 국민연금법 부칙 제4조는 근로자 부담 요율을 2026년 4.75%에서 2033년 6.5%까지 매년 0.25%p씩 올리도록
- 육아기 근로시간 단축 급여는 두 칸으로 나뉘어 계산됩니다 — 처음 10시간과 그 나머지육아기 근로시간 단축 급여는 하나의 비율로 계산되지 않습니다
- 6+6 부모육아휴직제, 부모 각자 6개월간 매달 얼마 받나고용보험법 시행령 제95조의3 기준 6+6 부모육아휴직제는 부모가 함께 육아휴직을 쓰면 첫 6개월은 통상임금 100%를 월 250만~450만원
- 육아휴직급여, 기간마다 상한액이 다른 이유고용보험법 제70조·시행령 제95조 기준 2026년 육아휴직급여 구간별 상한액(1~3개월 250만원·4~6개월 200만원·7개월 이후 160만원
계산기
읽을거리에서 다룬 계산은 아래 도구에서 내 조건으로 직접 해볼 수 있습니다.