연장·야간·휴일 가산수당 조합별 배수는 최대 2.5배, 휴일 8시간 초과에 야간이 겹칠 때입니다

연장·야간·휴일이 겹치면 통상시급의 몇 배가 되나요?

일어날 수 있는 조합은 8가지입니다. 가산율은 법이 정한 최저선이며, 밤 10시~다음 날 오전 6시가 야간입니다. 표의 배수는 기본 1.0을 포함한 그 시간의 지급 배수입니다. 월급제 근로자가 소정근로 시간 안에서 야간에 일했다면 기본급은 월급에 이미 들어 있으므로 추가로 받는 몫은 0.5배분입니다. 연장·휴일 시간은 소정근로 밖이라 표의 배수 전액이 추가 지급입니다. 맨 오른쪽 열은 5명 미만 사업장에서 같은 근무를 했을 때의 배수입니다.

야간은 어떤 근무와 겹쳐도 50%가 따로 붙습니다. 반대로 휴일에 일한 시간은 8시간 이내면 50%, 8시간을 넘긴 부분은 100%로 이미 정해져 있어서, 휴일근로에 연장 50%를 한 번 더 얹지 않습니다. 그래서 표의 최고 배수가 2.5배에서 멈춥니다. 단체협약이나 취업규칙에서 더 높은 가산율을 정했다면 그 비율이 우선하니 내 사업장 규정도 함께 보세요. 법 조문은 법제처 원문에서 볼 수 있습니다.

내 통상시급이면 시간당 얼마인가요?

아래 표는 통상시급 구간별로 배수를 곱한 시간당 금액입니다. 첫 행은 2026년 최저임금 시간급 10,320원이고, 월급제라면 주 40시간 소정근로에 유급 주휴를 포함한 월 환산 기준시간 209시간으로 나눠 통상시급을 구합니다(월 통상임금 2,508,000원 ÷ 209시간 = 12,000원). 고시의 월 환산액 2,156,880원도 10,320원 × 209시간입니다.

표를 읽을 때 자주 틀리는 점이 둘 있습니다. 첫째, 이 금액은 가산분만이 아니라 그 시간의 시급 전체입니다. 예를 들어 12,000원의 1.5배 18,000원은 기본 12,000원에 가산 6,000원을 합친 값입니다. 둘째, 통상시급에 근무 시간을 곱한 뒤 한 번에 배수를 적용하면 구간이 섞입니다. 휴일 10시간 근무라면 앞 8시간과 뒤 2시간의 배수가 다르니 나눠서 곱해야 합니다. 정확한 월 시급 기준은 2026년 최저임금 고시를 최저임금위원회에서 확인할 수 있습니다.

휴일에 밤까지 일하거나 평일에 늦게까지 잔업하면 얼마를 받나요?

사례 1 — 휴일 근무. 통상시급 12,000원인 사람이 휴일 오후 1시부터 자정까지 일했고, 오후 6시부터 1시간은 휴게였습니다. 근로시간은 10시간이며, 밤 10시 전까지가 8시간(오후 1~6시 5시간+오후 7~10시 3시간), 밤 10시~자정 2시간은 8시간을 넘긴 시간이면서 야간입니다.

계산식은 12,000 × 1.5 × 8 + 12,000 × 2.5 × 2 = 144,000 + 60,000 = 204,000원입니다. 10시간 전체를 "휴일이니 1.5배"로 묶으면 180,000원이라 24,000원이 모자라고, 한 달에 두 번씩 1년이면 576,000원 차이가 납니다. 같은 근무를 4명 이하 사업장에서 했다면 가산 없이 10 × 12,000 = 120,000원입니다.

사례 2 — 평일 잔업. 통상시급 15,000원인 사람이 1일 8시간 소정근로를 마치고 오후 6시부터 밤 11시까지 5시간 연장근로를 했습니다. 밤 10시 전 4시간은 연장 1.5배, 밤 10시 이후 1시간은 연장+야간 2.0배입니다. 계산식은 15,000 × 1.5 × 4 + 15,000 × 2.0 × 1 = 90,000 + 30,000 = 120,000원이고, 5시간 모두 1.5배로 계산한 112,500원보다 7,500원 많습니다.

5인 미만 사업장에서는 표가 어떻게 달라지나요?

상시 근로자가 4명 이하인 사업장에는 연장·야간·휴일 가산 규정이 적용되지 않습니다. 시행령 별표 1이 4명 이하 사업장에 적용하는 규정을 장별로 나열하는데, 근로시간 장에서는 아래 세 가지뿐이고 가산수당 조문은 목록에 없습니다. 그래서 위 표의 마지막 열처럼 모든 근무가 1.0배가 됩니다.

다만 가산이 없다는 것이지 임금을 안 줘도 된다는 뜻이 아닙니다. 일한 시간만큼의 임금은 그대로 줘야 하고, 최저임금도 같습니다. 사업장 인원을 어떻게 세는지, 어떤 규정이 적용되는지는 5인 미만 사업장에 적용되는 법과 안 되는 법에서 정리했습니다.

내 근무가 표의 어느 칸인지 어떻게 판단하나요?

표보다 어려운 것은 내 근무를 칸에 넣는 일입니다. 다툼이 생기는 곳은 대개 아래 셋입니다.

• 그날이 휴일인가. 법이 보장하는 유급휴일(주 1회 이상의 주휴일과 대통령령으로 정한 공휴일·대체공휴일)에 일하면 휴일근로입니다. 그 밖에 쉬기로 한 날에 일해서 1일 8시간 또는 1주 40시간을 넘기면 연장근로이고, 넘기지 않으면 가산이 없을 수 있어 같은 8시간도 날에 따라 1.0배·1.5배가 갈립니다. 어느 날이 휴일인지는 근로계약서와 취업규칙에서 확인하세요.
• 밤 10시를 넘겼는가. 야간은 시각으로 정해집니다. 오후 9시 59분에 끝나면 야간은 0시간이고, 10시 1분까지 하면 1분이 야간입니다. 출퇴근 기록의 종료 시각이 그대로 금액이 됩니다.
• 휴일근로가 8시간을 넘겼는가. 앞 8시간은 1.5배, 8시간을 넘긴 시간부터 2.0배(야간이면 2.5배)입니다.

시간을 직접 넣어 계산하고 싶으면 연장·야간·휴일 수당 계산기를, 포괄임금 계약이어서 약정 시간을 넘긴 만큼을 따로 구하려면 포괄임금 초과분 계산기를 쓰세요. 휴일 밤 근무의 구체 사례는 휴일 밤 10시 이후 근무, 가산수당은 몇 %인가에도 있습니다.

급여명세서가 이 표와 다르면 어떻게 하나요?

명세서의 수당을 근무 시간으로 나누고 다시 통상시급으로 나누면 적용된 배수가 나옵니다. 휴일 밤 근무 수당이 1.5배, 평일 22시 이후 잔업이 1.5배로 계산돼 있다면 표의 2.5배·2.0배보다 적은 것입니다. 확인 순서는 세 단계입니다.

1. 근무 기록에서 구간을 나눕니다. 휴일 여부, 8시간 경계, 밤 10시 경계를 표시합니다.
2. 구간마다 표의 배수를 곱해 합친 금액과 명세서 금액을 비교합니다.
3. 차이가 나면 먼저 회사 인사·급여 담당에게 산정 내역을 요청합니다. 해결되지 않으면 고용노동부 노동포털에서 체불 신고와 진정 방법을 확인할 수 있습니다.

밀린 임금은 3년 안에 청구해야 하니 오래 두지 말고 근무 기록을 날짜별로 남겨 두세요. 고용노동부 안내는 고용노동부 누리집에서도 볼 수 있습니다.

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이 페이지의 배수는 법정 최저 가산율로 계산한 값이며 참고용입니다.